我们人力资源政策的目的,是为集团各级员工提供持续发展的机会。.
作为负责任的雇主,法雷奥努力向员工提供了解关于集团所有的信息。

法雷奥的人力资源政策的重点是将员工的潜力最大化。这一全球战略的基础是促进培训和流动性 ,以便为每位员工提供在集团内职业发展的最佳前景。 这一政策同时强调集团的价值观、 道德与合规原则, ,促进员工的多样性和性别政策,工作安全性和福利(特别是鼓励实现工作-生活之间的良好平衡)。

所有这些方面有助于增强集团作为雇主的吸引力,集团准备在2021年前雇用50,000名新员工。

30 岁以下的员工占员工队伍总人数的 31%


2016年,女性占法雷奥员工队伍总人数的
33,8%
至少99.5% 的员工在
2016年接受过一次培训

工作生活

法雷奥特别注重员工的工作安全和福利,并在其工厂采取越来越多的措施来确保所有人员都能从最佳工作条件中受益,以完成他们的工作任务。自2010以来,集团在法国的员工都已从与工会签订的“工作福利”协议获益(仅限法语)。该协议重申了集团对员工的身心良好状态的重视。 它规定了集团的心理风险评价程序,列出了许多改进工作场所良好状态的措施。2011年末, 集团的管理层首次在法雷奥经营所在的所有国家推出了这一方案。

人机工程学和安全

人机工程学和安全是“工作中保持良好状态”的两个最重要的贡献因素。这两个方面包括推广应用专门的培训计划在内的现行政策的焦点,包括e-learning计划,建立不涉及缺勤但损失时间的事故的通知程序,或可能导致事故的风险通知程序。

社会责任

社会责任

力法雷奥将社会责任视为其首要工作之一,因为员工的多样性有益于集团的丰富生活及其竞争。
集团努力促进雇用女性员工以及男女员工之间机会平等,同时支持多元化文化。年龄多样性也很重要:法雷奥从成熟工人的经验中受益良多,他们的预先考虑和传授技能,并鼓励集团内不同年龄段员工的融合。
法雷奥也重视对年轻人的入厂培训,主要是通过学徒计划进行。我们的承诺也包括对接纳、聘用残疾人的承诺,主要是通过在法国与工会签订的集团残疾人协议 来进行(仅有法语版) 。除了直接聘用措施之外,法雷奥也提供与特殊服务公司签订分包和服务合同。

更多内容