公司应该注意每个岗位的职能要求,在这一方面法雷奥带了个好头。

Claudia Barbosa

您为什么要加入法雷奥?
在1992年,我经历了人生的重大改变,那时我为一家小型制鞋公司工作,正在寻找新的挑战,我认识到我应该有所改变。有一天,我看到了一家跨国冶金公司的招聘广告,带着与那些准备接受挑战、面对新责任和新机会的人们同样的热情,我参加了选拔。那次选拔一共有320位申请者,只有11个人留了下来,其中就包括我。

你觉得你是在多元文化的环境中工作吗?为什么?对你来说多样性的工作环境有哪些特点?
是的。因为全员参与是法雷奥公司文化的一部分:团队精神使我们学会始终尊重他人。
企业管理层应该把多样性看作企业发展的积极因素。因为团队多样化,才能使想法和建议更加多元;公司员工每个人由于自己的特点,都会有不太相同的想法,这对企业发展很重要。

对你来说,法雷奥的经营理念和价值观有哪些特点?
法雷奥更加看重顾客满意度。法雷奥拥有先进的技术、有竞争力的成本和快速的交货时间,这是它不断发展的一大动力。

你对法雷奥的公司培训有什么看法吗?
公司应该注意每个岗位上必要的任职能力要求,在这一方面法雷奥带了个好头。
法雷奥提供多种培训,有内部培训,也有外部培训。 这些培训通过指导培训和由经理进行的年度评审来进行,从中会发现哪些培训措施对培养技能来说,是有真正帮助的。

为什么你会因为是法雷奥的职员而自豪?
在法雷奥,每个人都在为共同的目标奋斗,大家和睦相处,能在这里工作,我感觉棒极了。 我们专业的业务能力都是源于公司。因为我们所有人都以公司为傲,所以我们对自己的能力就更加自信了。

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